25/03/2015 - defensa.gob.es -

Por parte de la Secretaría Permanente del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se ha procedido a la actualización de las Guías de Orientación tanto para asociaciones profesionales de miembros de las Fuerzas Armadas como para la de asociaciones de militares retirados y discapacitados, en el sentido de incluir el Anexo II “Sistema Cl@ve” tras la pertinente implementación de este sistema de autenticación mediante claves concertadas en la Administración General del Estado y, por ende, en la Sede Electrónica de Defensa.

El sistema Cl@ve permite, por tanto, la autenticación de los ciudadanos (persona física) y la firma electrónica mediante, al menos, dos formas diferentes, de uso y manejo más sencillo, a la par que eficaz, que el certificado de persona física: PIN24H de la AEAT y CLAVE PERMANENTE de la Seguridad Social, entre otros.

24/03/2015 - defensa.gob.es -

Bajo la presidencia de la Subsecretaria de Defensa, el día 24 de marzo se ha celebrado la primera reunión ordinaria del pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas del presente año. Se han tratado un total de 22 asuntos, 7 disposiciones del Ministerio y 15 propuestas de las asociaciones profesionales de miembros de las Fuerzas Armadas.

Entre las disposiciones tratadas esta vez, destacan los proyectos de órdenes de cambio de especialidad fundamental, dirigido a todos los militares profesionales, y el de Plan de Acción Social, que desarrolla especialmente aspectos relacionados con las ayudas económicas, sin olvidar otras facetas básicas de la acción social como la atención a las necesidades de apoyo, así como las necesidades derivadas de la movilidad geográfica y la permanente disponibilidad para el servicio de la profesión militar. Finalmente, el Consejo ha conocido el proyecto de provisión de plazas para el presente año.

24/03/2015 -

En la sociedad civil, tanto a nivel nacional como internacional, las empresas prefieren la promoción interna a un reclutamiento externo, principalmente por factores relacionados con la motivación. Es evidente que hay que incorporar nuevos recursos humanos pero al mismo tiempo aprovechar la formación y la experiencia de los que ya forman parte de las mismas. No se trata de regalar nada sino de premiar el mérito, la capacidad y el esfuerzo personal para adquirir determinados conocimientos, normalmente sin coste alguno para la empresa. Este ahorro de costes se ve reforzado porque el trabajador promocionado aporta experiencia y un conocimiento mayor de las normas y procedimientos, por lo que no requiere un período transitorio de adaptación.

15/10/2014 - ECD Defensa -

El último encuentro del Consejo de Personal fue “la gota que colmó el vaso”, según explican fuentes de una de las asociaciones profesionales representadas en este organismo creado por Defensa.

Denuncian que el Ministerio continúa enrocado en sus posturas sobre la Ley de Carrera Militar y elRégimen Disciplinario, dos asuntos cuya reforma es la principal prioridad para las asociaciones.

De hecho, tal y como han anunciado, están planeando la organización de una movilización en protesta por la situación. Según ha sabido ECD, ya ha habido llamadas telefónicas entre dirigentes de las asociaciones afectadas.

 23/09/2014 - ECD Defensa -

Creado en 2012, el Consejo de Personal es, según Defensa, “el órgano en que tiene lugar la participación de las asociaciones profesionales de miembros de las Fuerzas Armadas y su interlocución con el Ministerio”.

Este martes tendrá lugar una reunión preparatoria que determinará la fecha exacta del encuentro, previsto para octubre. A este acto previo acudirá un representante de cada una de las asociaciones asistentes (ASFASPRO, AMTM, AUME y ATME), y también de cada área del Ministerio: Personal, COPERFAS, Ejército del Aire, Ejército de Tierra y Armada.

Las principales propuestas de ASFASPRO son:

 25/06/2014 - defensa.gob.es -

Bajo la presidencia de la Subsecretaria de Defensa, el día 17 de junio se ha celebrado la segunda reunión ordinaria del pleno del Consejo de Personal del presente año. Se han tratado un total de 29 asuntos, 18 disposiciones del Ministerio y 11 propuestas de las asociaciones.

Además de por representantes de las cuatro asociaciones profesionales, Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO), Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME), Asociación de Militares de Tropa y Marinería (AMTM), y Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas está constituido, como representantes del Ministerio de Defensa, por el Secretario General Técnico, la Directora General de Personal, el Director General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, el Jefe del Mando de Personal del Ejército de Tierra, el Jefe de Personal de la Armada, el Jefe del Mando de Personal del Ejército del Aire y los Subdirectores Generales de Personal Militar y de Ordenación y Política de Enseñanza.

Dentro de las acciones conjuntas que las principales asociaciones profesionales de militares -ASFASPRO, AUME, ATME y AMTM- vienen realizando, han solicitado al Ministerio de Defensa que promueva la modificación de la Ley del IRPF para que las cuotas satisfechas por sus socios tengan el mismo tratamiento fiscal que las aportadas por cualquier trabajador a su sindicato o colegio profesional.


          La Ley orgánica de derechos y deberes prohíbe que un militar se afilie a un sindicato, instituyendo las asociaciones profesionales para la promoción y defensa de sus intereses profesionales, económicos y sociales. Por tanto, deben tener el mismo tratamiento fiscal, ya que de lo contrario, el militar aparece claramente discriminado económicamente respecto al resto de funcionarios y trabajadores.

24/04/2014 - Tal y como adelantó el Secretario General Técnico del Ministerio de Defensa en el pleno del Consejo de Personal de 31 de marzo, la Abogacía del Estado, el 3 de abril de 2014, ha interpuesto recurso de casación en interés de ley en el Tribunal Supremo contra la sentencia de 24 de enero de 2014, dictada por el Juzgado Central de lo Contencioso-administrativo número 1 de la Audiencia Nacional en el Procedimiento Abreviado 632/2013.

Como consecuencia del mismo, todas las solicitudes de extensión de efectos de la citada sentencia que al día de la fecha están interpuestos en citado juzgado y en virtud del artículo 110.6 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, quedarán en suspenso hasta que se resuelva el recurso de casación en interés de Ley.

Por la misma razón, todos los Tribunales y juzgados, que actualmente estén conociendo en Contencioso Administrativo del mismo asunto, procederán a suspender sus actuaciones hasta que se defina el Tribunal Supremo.  

Si el recurso en Interés de Ley, fuera estimado, y por tanto diera la razón a la Abogacía del Estado, se archivarían todas las solicitudes actualmente interpuestas, sin que ya pudieran realizar nuevas solicitudes de extensión de efectos.

El Gabinete Jurídico seguirá enviando al Juzgado Central cuantas solicitudes le lleguen, si bien, como se ha apuntado, quedarán en suspenso en el mismo. Si el recurso de casación en interés de Ley fuera desestimado y confirmara que la sentencia emitida el 24 de enero de 2014 es ajustada a derecho, el Juzgado Central iniciaría con carácter inmediato el procedimiento para extender los efectos de la sentencia a todas aquellas solicitudes que estuvieran suspendidas.

ASFASPRO seguirá informando de cuanto acontezca en relación al presente asunto, tanto en cuanto a las solicitudes de extensión de sentencia que se encuentran en el juzgado Central, como de la resolución de aquellos Contencioso Administrativo del mismo asunto que se encuentran en el Tribunal Superior de Justicia.

 

09/04/2014 -

El pasado lunes, 31 de marzo, tenía lugar la primera reunión del pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas de 2014.

 

Un largo pleno, con precarios resultados de mejora profesional, que vuelve a poner de manifiesto la falta de voluntad decidida de los representantes ministeriales y que confirma que la vía de la gestión, tan reiterada por el Ministro de Defensa, se muestra limitada y estrangulada sin la necesaria modificación del régimen transitorio de la Ley de la carrera militar.

24/02/2014 -

Desde que el día 1 de enero de 1990, con la entrada en vigor de la ley 17/1989, reguladora del régimen del Personal Militar profesional, se inició la primera fase de la profesionalización de las Fuerzas Armadas, los suboficiales hemos asistido atónitos al desmantelamiento y deterioro progresivo de nuestra carrera profesional, todo ello sin el mínimo respeto de los principios más elementales del derecho y con grandes dosis de inseguridad jurídica.


Hasta la actualidad, mediante nuevas leyes de personal, reales decretos, órdenes ministeriales o instrucciones técnicas, se nos ha tratado de vender una realidad y unos proyectos que nunca llegaron a materializarse, siendo el resultado más evidente de este despropósito una Escala de Suboficiales envejecida, desmoralizada, desmotivada y sometida a un vergonzoso e injustificable "apartheid" profesional. Si no fuera así no seríamos capaces de afirmar, sin correr el riesgo de ser rebatidos a las primeras de cambio, que no existe reconocimiento alguno de nuestra formación militar, trayectoria, experiencia profesional o titulaciones universitarias; que no tenemos una auténtica y efectiva promoción interna; que se nos aplica una doble vara de medir en las pruebas físicas a realizar si pretendemos ser militares de carrera de la categoría de oficial; que nuestra formación de perfeccionamiento o de segundo tramo está desaparecida y que vivimos en una permanente y calculada indefinición de las funciones y responsabilidades a asumir en cada empleo.

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