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Resumen del Consejo de Personal de 22 de diciembre de 2016

26/12/2016 -

La Ministra de Defensa abrió el concurrido pleno saludando a sus veintiún representantes, al secretario y a los dos asistentes de las asociaciones de discapacitados y retirados. A continuación, las siete asociaciones presentes hicieron una breve presentación. Posteriormente la Ministra de Defensa dirigió una alocución en línea con su intervención del pasado día 20 en la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados.

Explicó, entre otras cosas, que se tomaba muy en serio los temas de personal y sus problemas, y que procedía la revisión de la situación de la Ley de la carrera militar y su desarrollo. Dijo que era consciente de los acuerdos y discrepancias del Consejo de Personal y aseguró que en esta legislatura había oportunidad de llegar a acuerdos e intentará que así sea, refiriéndose también a la Subcomisión de la Ley de Tropa y Marinería.

En materia de personal, incidió varias veces, en que había que huir de posicionamientos políticos e ir a posicionamientos que puedan ser compartidos por cualquier partido político que pueda estar en el Gobierno, añadiendo que la materia es de suficiente importancia como para dotarla de estabilidad y previsibilidad que permita la organización de la vida personal y la de las familias.

Adquirió el compromiso de lograr un plan integral de ayuda a la movilidad que pueda transformarse, si hay acuerdo, en una nueva ley de movilidad geográfica en conexión con la conciliación laboral, profesional y familiar.

Sobre formación se mostró dispuesta al diálogo, buscando la mejor para la prestación de las funciones que tiene cada uno encomendadas y de su empleo en las Fuerzas Armadas, pero también de la formación y preparación de todos y cada uno de sus integrantes, cualquiera que sea su categoría, si llega un momento en que quiere y tiene la oportunidad, o debe desvincularse de la vida militar. Será una prioridad para el Ministerio la formación profesional de grado medio y superior, así como los certificados de profesionalidad.

Tras un breve receso el pleno reanudó su sesión con el Subsecretario de Defensa como presidente del Consejo de Personal.

Se trataron un total de 27 asuntos, 6 disposiciones normativas, 12 propuestas de las asociaciones profesionales y 9 propuestas de las asociaciones de retirados y discapacitados.

Al tratar la Información trimestral sobre política de personal, ASFASPRO solicitó que el incremento de gasto debido a la modificación del Reglamento de Retribuciones, que restituye los haberes en reserva de los 63 a 65 años y que afecta a más de 7.500 efectivos, se incluyera, si no lo estuviera ya, en los Presupuestos Generales del Estado de 2017.

 

DISPOSICIONES NORMATIVAS

Currículo de la enseñanza de formación de oficiales para el acceso a la escala de oficiales del Cuerpo Militar de Sanidad, especialidad fundamental Medicina, mediante la forma de ingreso sin exigencia de titulación universitaria y con créditos superados. Son planes complejos que deben ser establecidos específicamente para cada uno de los alumnos que ingrese con créditos superados. Los representantes ministeriales no admitieron la mayoría de las alegaciones presentadas por lo que no hubo acuerdo del Consejo.

Perfiles de ingreso y egreso de los alumnos del curso para la obtención del Diploma de Estado Mayor. Aunque se cursa el Máster Universitario en Política de Defensa y Seguridad Internacional de la Universidad Complutense de Madrid, el perfil de ingreso se aparta en ciertos requisitos que este establece. Los representantes ministeriales no admitieron la mayoría de las alegaciones presentadas por lo que no hubo acuerdo del Consejo.

Instrucción del JEME por la que se modificación de la Instrucción 53/2015 de valoraciones de méritos y aptitudes en las evaluaciones para el ascenso y determinados cursos. Trata de corregir ciertas disfunciones detectadas, aunque ignora la reparación de los agravios producidos por las mismas o por el cambio en la valoración de trayectorias profesionales consolidadas a la misma puerta de la evaluación para el ascenso, sin posibilidad de adaptación a los nuevos baremos. Los representantes ministeriales no informaron si las alegaciones presentadas fueron aceptadas o justificaron su rechazo.

Plan de estudios del curso de actualización para el ascenso al empleo de brigada del Ejército de Tierra. Aunque ASFASPRO ha presentado numerosas alegaciones, como incluir la competencia de mando titular de jefe de sección en lugar de realizar una Acción Formativa posterior o que el curso se enmarque dentro de la equivalencia u homologación a la titulación de grado, se desconoce si han sido finalmente aceptadas porque los representantes ministeriales no informaron de ello.

Instrucción del AJEMA en el que se establecen los coeficientes de ponderación de las materias y asignaturas de los currículos de la enseñanza de formación de oficiales. Los representantes ministeriales no informaron si las alegaciones presentadas fueron aceptadas o justificaron su rechazo.

Instrucción del JEMA por la que se establecen puntuaciones y formulas ponderadas a aplicar en las evaluaciones. ASFASPRO ha presentado 27 alegaciones y solicitado una nueva redacción, ya que es una norma en blanco que delega sus aspectos más importantes a una Instrucción General que no se publica en el Boletín Oficial de Defensa y que no pasa por el Consejo de Personal. El Mando de Personal del Ejército del Aire indicó que habían aceptado algunas de las propuestas presentadas.

PROPUESTAS DE LAS ASOCIACIONES

La propuesta de ASFASPRO sobre el reintegro y futura exención de tasa del pasaporte internacional por necesidades del servicio, fue estimada en todos sus extremos por el Ministerio.

La propuesta de ASFASPRO sobre la prueba de unidad del Ejército de Tierra fue rechazada, si bien se acordó la solicitud de un informe a la Inspección General de Sanidad sobre los reconocimientos médicos.

A propuesta de AUME se estimó la constitución de una comisión de trabajo sobre los derechos regulados por la Ley de derechos y deberes, una vez que se acuerde y defina claramente su ámbito de estudio. Aunque son asuntos totalmente diferentes, la Unión de Militares de Tropa se mostró en contra de la comisión porque está en marcha la Subcomisión de la Ley de Tropa y Marinería de la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados.

De las propuestas planteadas por las asociaciones de tropa y marinería han sido estimadas cinco, rechazadas tres y la relativa a la difusión de información asociativa se incluirá en la Comisión de trabajo sobre derechos. Destacar que se rechazó la compensación del servicio de imaginaria y la oposición a los cambios de especialidad tanto del Jefe de Personal de Armada como del Mando de Personal del Ejército del Aire.

De las propuestas de la asociación de discapacitados ACIME, se aceptaron cinco, se desestimaron dos y la propia asociación retiró una de ellas en el mismo pleno. Al tratar la propuesta sobre los militares con discapacidad en el ámbito del deporte, el Director General de Enseñanza y Reclutamiento Militar hizo mención a una carta del Teniente retirado D. José Manuel Candón, herido gravemente en el año 2011 en una explosión en Hoyo de Manzanares con varios fallecidos. Dijo que con tenacidad y esfuerzo había participado en varios eventos deportivos subvencionados por él mismo o por diferentes empresas, añadiendo que ya habían contactado con él y que además solicitaba a ACIME un listado de personal discapacitado con el nivel suficiente para participar en estos eventos y, en función de las posibilidades económicas, ver como se podría apoyar a este personal. ASFASPRO explicó que apoyó al Teniente Candón en su participación en los campeonatos europeo y mundial, y que tenía asociados con discapacidad, por lo que no debería restringirse a ACIME la propuesta de candidatos. El Director General aceptó que el resto de asociaciones remitieran listados de personal discapacitado interesado con un nivel deportivo suficiente.

La propuesta de la asociación de retirados AME de permitir participar a los militares retirados en los procesos de enajenación del INVIED, quedó aceptada a la espera de la redacción de la nueva ley de movilidad geográfica.

RUEGOS Y PREGUNTAS

La Directora General de Personal habló del rechazo por parte del Ministerio de la comisión de seguimiento sobre la Orden Ministerial de jornada y horario que habían solicitado varias asociaciones, entre ellas ASFASPRO. La representante ministerial instó a las asociaciones a que enviaran todos los problemas que detecten así como las cuestiones que se planteen sobre la orden ministerial. Además, explicó que había remitido a los Cuarteles Generales, y en breve a las asociaciones profesionales, unos Criterios de aplicación. Las asociaciones explicaron su descontento y decepción con las Orientaciones emitidas recientemente por el Ejército de Tierra sobre este asunto porque no cumplen con lo acordado en el Consejo de Personal, solicitando su revisión en virtud de los Criterios de la Dirección General de Personal.

ASFASPRO preguntó por la posible disminución de vacantes en el actual ciclo de ascenso a brigada del Ejército del Aire, así como por la falta de emisión de los certificados del complemento de empleo consolidado al personal que pasa a servicio en la administración civil. Quedando a la espera de la contestación escrita del correspondiente representante ministerial.

Varias asociaciones protestaron por lo aparecido en algunos medios digitales sobre la reunión del Teniente General Jefe de la Fuerza Terrestre del Ejército de Tierra (FUTER) con mandos subordinados dónde se “criticó” el asociacionismo. El Subsecretario dijo que la opinión del Ministerio sobre las asociaciones profesionales es la dada por la Ministra y por él mismo.

CONCLUSIONES

Acudimos a un Consejo de inicio de legislatura de buenas palabras e intenciones, espíritu que esperamos no desaparezca con la Navidad y se convierta en una sólida voluntad de mejora del régimen de personal y las condiciones de vida y trabajo en las unidades.

Después del tiempo y esfuerzos dedicados a la Orden Ministerial de jornada y horario es intolerable lo ocurrido con la emisión por diferentes autoridades de criterios y orientaciones dispares, que ponen una vez más de manifiesto el error de las cuatro políticas de personal dentro de un mismo ministerio. Haciendo caso omiso a lo acontecido en el pleno, el Ejército de Tierra ha procedido a dar amplia difusión por intranet de sus Orientaciones, sin proceder primero a su revisión en virtud de las Orientaciones de la Directora General de Personal. Desde la asociación daremos traslado a la Directora General de Personal de todas aquellas quejas y anomalías que  se detecten, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder.

ASFASPRO seguirá trabajando intensamente por la mejora de los intereses profesionales, económicos y sociales de todos sus asociados.

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