MADRID, 2 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Ejército de Tierra ha impuesto un arresto de un mes y un día al presidente de la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME), Jorge Bravo, por criticar en los medios los recortes del Ministerio de Defensa, unas declaraciones que se han considerado constitutivas de la infracción disciplinaria que castiga las "reclamaciones, peticiones o manifestaciones contrarias a la disciplina o basadas en aseveraciones falsas".

Según ha informado AUME en un comunicado, Bravo ha conocido este mismo martes su sanción de privación de libertad, que deberá cumplir en el establecimiento disciplinario militar centro, en la Base 'San Pedro' en Colmenar Viejo. La asociación ha anunciado una reunión "extraordinaria" para mañana en la que acordará "las acciones e iniciativas" para "la mejor defensa de los derechos" de su presidente "como persona y como ciudadano" y de la asociación, ante este "ataque brutal e inmotivado".

Las declaraciones objeto de la sanción fueron realizadas en julio de 2012, cuando Bravo, en su "exclusiva condición de presidente de una asociación profesional" de militares, recalca AUME, habló de la "posibilidad de recortar en gastos superfluos" como festejos, aniversarios y actos públicos, que "permitirían evitar recortes de otro tipo en las retribuciones de los militares y alinearse con los esfuerzos que se están exigiendo a todos los ciudadanos".

En opinión de esta asociación, su presidente habló "en términos correctos, adecuados, serios, realistas y, sobre todo, en ámbitos propios de la actividad de las asociaciones profesionales de miembros de las Fuerzas Armadas, como son los socialies, económicos y profesionales".

Sin embargo, según informa AUME, la resolución, que dicta el general jefe de los Sistemas de Información, Telecomunicaciones y Asistencia Técnica del Cuartel General del Ejército de Tierra, se considera que las declaraciones que hizo Bravo en ABC-Punto Radio y EsRadio constituyen "una conducta pluriofensiva", en la que "además de la disciplina, se ataca la incolumidad de los cauces reglados establecidos para dirimir procedimentalmente los conflictos en el ámbito castrense".

Según esta resolución, en la que la asociación ve un "alarde de uso arbitrario del derecho", la actuación de Jorge Bravo "no se limitó a comentar una noticia que en el seno de un reportaje suscitó el locutor que presentó la información", sino que "formuló una serie de reclamaciones en materia retributiva y salarial, entendiendo como tal reclamación el mostrar su oposición o contradicción con algo que se considera injusto, o bien demandar, pedir, exigir, solicitar o reivindicar algo a lo que, se estima, se tenga derecho".

"HAY GENTE QUE NO QUIERE UNAS FAS PLENAMENTE DEMOCRÁTICAS"

AUME asegura que no va a "permanecer impasible ante este ataque brutal e inmotivado a su presidente y a la propia asociación". "Hay gente que no quiere unas Fuerzas Armadas plenamente democráticas, que ajusten el cumplimiento de su misión a la irrenunciable dignidad de toda persona, lleve o no lleve uniforme", recalca la asociación, que asegura que su presidente "no está ni estará solo en la lucha por la dignidad y plena ciudadanía de los militares al servicio de la sociedad civil".

Éste es el segundo arresto que se le impone al presidente de AUME por declaraciones a los medios. En concreto, se le castigó a un mes y un día de arresto por criticar, en marzo de 2006, la gestión tras el accidente del helicóptero Cougar en Afganistán en el que murieron 17 militares. Bravo denunció en una rueda de prensa que se habían adoptado "medidas especiales para acallar y limitar la libertad de expresión de los soldados". Además, se le impuso otro arresto de un mes y diez días por asistir a una manifestación de guardias civiles en enero de 2007 en Madrid.

Foto: EuropaPress

 

EFE - 26 de marzo de 2013 - TERRA NOTICIAS


La Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO) ha lamentado que el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas ignore la mayoría de propuestas planteadas por las asociaciones militares.

Esta asociación, una de las asistentes a la última reunión del pleno del Consejo de Personal, considera que este órgano de interlocución entre asociaciones militares y Defensa se ha convertido en un mero trámite para la aprobación de normativa, ignorando la mayoría de las quince propuestas presentadas por las asociaciones profesionales.

Explica en un comunicado que Defensa ha rechazado las propuestas de Comisión permanente de normativa y Comisión de trabajo sobre el Reglamento de evaluaciones y ascensos.

También se han rechazado otras iniciativas de las asociaciones como la modificación del reglamento de enseñanza y promoción para eliminar el número máximo de convocatorias y aumentar las edades máximas para promocionar a escalas de oficiales,

Durante el pleno del Consejo de Personal, ASFASPRO ha dejado clara su preocupación por la actual situación de envejecimiento de la escala de suboficiales -producto de la aplicación de las tres últimas leyes de personal- en la que el 70 por ciento de sus integrantes supera los 40 años.

Según la representación del Ministerio de Defensa en el Consejo en el último pleno se admitieron varias de las propuestas de las asociaciones, que repercutirán en una mejora en el régimen de personal de las Fuerzas Armadas.

El órgano ignora la mayoría de propuestas planteadas por las asociaciones militares

25 de marzo 2013.– Tras la celebración del primer Pleno del Consejo de Personal de este año, el pasado viernes 22, ASFASPRO considera que este órgano de interlocución entre asociaciones militares profesionales y Defensa se ha convertido en un mero trámite para la aprobación de normativa, ignorando la mayoría de las quince propuestas y alegaciones presentadas por las asociaciones profesionales.

Asuntos planteados por ASFASPRO en el Pleno

Las propuestas de Comisión permanente de normativa y Comisión de trabajo sobre el Reglamento de evaluaciones y ascensos con el fin de proponer mejoras han sido rechazadas por la subsecretaria de Defensa, presidenta del Consejo. La primera porque supondría un obstáculo a la ya labor compleja de elaboración normativa del Ministerio, y la segunda porque no hay borrador de norma que justifique tal comisión. Los problemas sobre ascensos y evaluación, incluido el informe personal de calificación (IPEC), no desaparecen aunque el Ministerio se niegue a constituir una comisión.

El próximo día 22 de marzo se reunirá, en la sede del Ministerio de Defensa, el Pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas. Será presidido por la Subsecretaria de Defensa y asistirán los representantes del Ministerio de Defensa designados en el artículo 1 de la Orden Ministerial 13/2013, de 21 de febrero, por la que se nombra a los miembros del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas para el año 2013 y los representantes de las asociaciones profesionales designados en el artículo 2 de la citada Orden Ministerial, además de un suplente por cada asociación con representación en el Consejo.

Aunque los antecedentes han sido decepcionantes, esperamos que en esta nueva reunión se aprueben medidas que resuelvan, si no todos, sí la mayoría de los problemas planteados por las asociaciones profesionales, que necesitan una solución urgente de cara a mejorar la calidad de vida de los miembros de las Fuerzas Armadas.

Reforma del sistema de promoción interna, conciliación de horarios, que los militares no paguen tasas judiciales: asuntos urgentes que va a abordar el Consejo de Personal

12 de marzo de 2013 - EL CONFIDENCIAL DIGITAL

Aún no hay fecha definitiva para la próxima reunión ordinaria del Consejo de Personal, pero se convocará con toda la probabilidad para antes de Semana Santa. Entre los temas a tratar, la conciliación de horarios de militares, los problemas generados por el modelo de promoción interna o la inclusión de los militares entre los grupos exentos del pago de tasas judiciales.

La pasada semana se produjo la reunión de la Comisión Preparatoria del Consejo de Personal, en el que se debatió la orden del día y en la que las Asociaciones recibieron información por parte del Ministerio sobre las propuestas que serán debatidas en este próximo encuentro.

Las asociaciones profesionales que participarán – AUME, ASFASPRO, AMTM, ATME y AMCOFAS- presentaron un total de 27 propuestas, aunque finalmente han sido admitidas quince de ellas, que conformarán la orden del día de la reunión.

Estimado socio:

El día 7 de marzo se celebró la comisión preparatoria del primer pleno del COPERFAS del año 2013, que se celebrará muy probablemente antes de Semana Santa. Las asociaciones profesionales (ASFASPRO, AUME, AMTM, ATME y AMCOFAS) presentaron 27 asuntos para su debate y finalmente se admitieron 15, seis de los cuales fueron presentados por ASFASPRO:

- Comisión para estudio de la problemática de los suboficiales especialistas del ET.

- Comisión permanente de normativa.

- Modificación del RD 35/2010 sobre número de convocatorias y límites de edad para promoción a escala de oficiales.

- Comisión de trabajo sobre el Reglamento de evaluaciones y ascensos con el fin de proponer mejoras.

- Comisión temporal sobre jornada y horario de trabajo.

- Modificación de la disposición transitoria única de la orden DEF/1078/2012, de 21 de mayo, sobre pruebas físicas para ingreso y superación planes de estudios Centros Docentes Militares.

Además de estos temas, en la tercera reunión –segunda ordinaria- del Consejo se tratarán al menos diez disposiciones normativas que el Ministerio de Defensa tiene previsto publicar en breve.

Para ASFASPRO ha sido decepcionante la negativa de Defensa de incluir su propuesta sobre la modificación de la antigüedad como militar de carrera de los especialistas de la Armada, problema que afecta a cerca del 14% de los oficiales y del 55% de los suboficiales.

ASFASPRO también muestra su preocupación ante la intención del Ministerio de eludir los informes preceptivos que debe emitir el Consejo previamente a la aprobación de desarrollos reglamentarios de las disposiciones legales sobre materia de personal. Por ello, recuerda las palabras que dijo el ministro de Defensa, Pedro Morenés, durante la primera sesión del Consejo: “Nuestros militares se merecen que, desde el seno de este Consejo, dediquemos todos nuestros esfuerzos para mejorar el régimen de personal militar, ya que la milicia es una profesión de servicio”.

La Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO) ha reprochado al Congreso de los Diputados que no esté tratando "con la celeridad que merece" la reforma de la Ley de la Carrera Militar y ha avisado de que puede retrasarse a "principios de 2015", fecha a la que "no se puede esperar".

En un comunicado, ASFASPRO ha insistido en que es "urgente" abordar cuanto antes la reforma de una ley cuya "mala aplicación" ha provocado "situaciones arbitrarias e injustas", pasando "por encima de principios tan importantes en las Fuerzas Armadas como los de jerarquía, antigüedad, mérito y capacidad".

El Congreso debería haber elaborado un dictamen sobre esta reforma antes del pasado 1 de abril, tal y como establecía la Ley de Derechos y Deberes de los militares que entró en vigor el 1 de octubre de 2011. Sin embargo, lamenta ASFASPRO, la Comisión de Defensa "ha celebrado doce sesiones" y el Grupo Parlamentario Popular no solicitó la creación de la subcomisión que debe emitir el informe "hasta el pasado 20 de noviembre".

La asociación --que forma parte del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas-- calcula que "previsiblemente" el dictamen de la Comisión no llegará hasta "finales de 2013", ya que cuenta para hacerlo con seis meses prorrogables.

Después, el Gobierno elaborará un proyecto de Ley, que deberá ser tramitado en las Cortes, por lo que ASFASPRO apunta que su aprobación "posiblemente será a finales de 2014 o principios de 2015".

"ES UN PROBLEMA DE URGENTE SOLUCIÓN"

La asociación de suboficiales recalca que "no se puede esperar hasta el año 2015 para terminar con los agravios y las escasas expectativas de futuro de los suboficiales, ya que la devaluación de estos profesionales es un problema de urgente solución".

"El trabajo es grande y apremiante --insisten--. Retrasarlo contribuirá a defraudar no sólo los legítimos intereses de los militares sino también, y más grave, la preocupación creciente del pueblo español por el contexto en el que se desarrolla nuestra política de seguridad y defensa."

Los suboficiales se sienten "engañados" y dicen haber "perdido la confianza" en quienes "debían velar" por sus "intereses". "Una vez más, vuelven a dar la espalda a los militares que han sufrido personalmente la vulneración de su derecho a una carrera digna", remachan.

Fuente: EuropaPress

La asociación de suboficiales, "satisfecha" porque Defensa es "consciente" del "grave problema" que esta ley supone para el colectivo

Las dos asociaciones de militares que participan en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadashan criticado el "inexplicable" retraso del Congreso de los Diputados en la modificación de la Ley de la Carrera Militar, que debería haber sido reformada hace meses, según estableció la propia Cámara Baja.

Representantes de la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) y la Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO) han lamentado, en declaraciones a Europa Press, que la Comisión de Defensa aún no haya iniciado los trabajos para solucionar los problemas que plantea esta ley y que el propio Ministerio de Defensa reconoce que existen.

De hecho, el representante de ASFASPRO en el Consejo, Pedro Amador, ha asegurado que uno de los aspectos "más positivos" de la primera reunión celebrada por este órgano de nueva creación es que el Ministerio es "consciente" de que el colectivo de suboficiales tiene "graves problemas" por esta Ley que hay que reformar.

Sin embargo, ha lamentado que Defensa no aceptara en la reunión sus propuestas para ir mejorando ya los sistemas de evaluación y ascensos de los militares, aunque reconoce que la subsecretaria, Irene Domínguez-Alcahud, ha solicitado un informe sobre el personal retenido en empleos para buscar una "solución integral".

Amador ha destacado la voluntad "proactiva" y el "interés" que, en su  opinión, ha demostrado la subsecretaria en el Consejo de Personal, si bien ha insistido en que están dando los "primeros pasos" y hay todavía "aristas que ir puliendo".

Más crítica ha sido la AUME, cuyo secretario general, Mariano Casado, ha traslado, en declaraciones a Europa Press, la "decepción" que ha supuesto esta reunión para la asociación, que teme que el Consejo acabe siendo "un mero órgano decorativo" si no escucha a las asociaciones.

En concreto, Casado ha criticado que el Ministerio acudiera a la reunión "con las cosas ya hechas, sin posibilidad de debate real", como, a su juicio, ha ocurrido con el anteproyecto de Ley de Régimen Disciplinario, que se ha llevado al Consejo sin "informe previo" y poco tiempo antes de que sea aprobado por el Gobierno, antes de su tramitación parlamentaria.

"El Consejo de Personal no puede ser una cuestión de trámite, tiene que perderse el miedo al debate, al diálogo y al análisis", ha insistido Casado.

El representante de esta asociación en el Consejo, Jorge Bravo, criticó ayer en una rueda de prensa con asociaciones de militares europeos que en la reunión no se aceptó "ninguna propuesta" de las asociaciones y lamentó que se haya rechazado la creación de comisiones para abordar "con profundidad" las diferentes normas, para que su tratamiento en el Consejo no sea "un paripé".

REUNIÓN "MUY POSITIVA" PARA DEFENSA

Mientras tanto, el Ministerio de Defensa ha destacado que la reunión se llevó a cabo en "un ambiento cordial, de trabajo y colaboración" y ha valorado "muy positivamente" su primera reunión, que espera que pronto dé "resultados que incidan en una mejora de la política de personal de las Fuerzas Armadas".

En una nota de prensa, Defensa explica que una de las cuestiones que se trataron fue el Reglamento General de Recompensas, que, según anuncia, contempla que se conceda la cruz al mérito militar, naval y aeronáutico con distintivo amarillo a los militares que hayan fallecido o reultado heridos graves en acto de servicio, sin que implique conducta meritoria, como hasta ahora.

Además, señala como otros proyectos abordados, que serán próximamente aprobados, la Ley Orgánica de Régimen Disciplinario, las modificaciones en la orden ministerial de destinos y comisiones de servicio, así como la instrucción sobre determinación y control de bajas temporales.

Tras esta reunión, AUME ha vuelto a insistir en que rechaza "de la 'a' a la 'z'" el proyecto de reforma del Régimen Disciplinario y espera que el trámite parlamentario permita incorporar "mejoras", un deseo al que también se ha sumado ASFASPRO.

El Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas es el órgano de interloución entre el Ministerio de Defensa y las asociaciones profesionales de militares, creado a la luz de la Ley de Derechos y Deberes de los Militares.

Esta ley también previó el establecimiento de un Observatorio de la Vida Militar, que debería pronunciarse también sobre asuntos que afecten al régimen de personal y condiciones de vida de los miembros de las Fuerzas Armadas. Sin embargo, el Congreso y el Senado, que deben elegir a sus miembros, todavía no lo han puesto en marcha.

Según esta misma ley, en vigor desde el 1 de octubre de 2011, en un plazo de seis meses debía haberse presentado una reforma de la Ley de la Carrera Militar, previo informe del Congreso, que todavía no ha iniciado los trabajos. Recientemente, el PP pidió a la Mesa de la Cámara la creación de la subcomisión que deberá acometer esta tarea y que aún no se ha puesto en marcha.

Fuente: EuropaPress

Cuando en el mes de diciembre de 2011, algunos suboficiales decidimos aprovechar la oportunidad que nos brindaba la recién aprobada Ley Orgánica de Derechos y Deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas 9/2011, de 27 de julio, para constituir una asociación profesional de suboficiales, sabíamos que teníamos una difícil tarea por delante para la que no podíamos contar, en un principio, con el apoyo de la gran mayoría de un colectivo de suboficiales desmoralizado, desilusionado y muy pasivo ante la numerosa problemática de la Escala.


Sin embargo, tras unos meses de duro trabajo y con el respaldo de miles de suboficiales, tanto de los que decidieron sumarse a nuestro proyecto como de los que no lo hicieron pero que apoyan todas nuestras propuestas, conseguimos algo impensable hace muy pocos años, como es el hecho de poder exponer libremente y debatir nuestra problemática ante las máximas autoridades en materia de personal, del Ministerio de Defensa y de los Cuarteles Generales, en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas.


En el Pleno del Consejo del día 11 de diciembre, se trataron principalmente ocho asuntos, cuatro proyectos normativos y cuatro propuestas de las asociaciones profesionales, tres de ASFASPRO y una de AMCOFAS.

 

En primer lugar, queremos agradecer el apoyo de la Asociación Unificada de Militares Españoles, AUME, a todas nuestras propuestas.

 

Anteproyecto de Ley Orgánica del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.

 

Se aceptan algunos de los cambios propuestos por las asociaciones. Debido al importante retraso en su aprobación, no se constituirá ninguna comisión o grupo de trabajo que estudie esta importante norma antes de su envío a las Cortes Generales, donde el debate se prevé intenso. No hay acuerdo, por lo que ASFASPRO presenta reparos para que sean incluidos en el Informe del Consejo.

 

- Modificación de la Orden Ministerial 76/2011, de 24 de octubre, de destinos y comisiones de servicio del personal militar profesional.

 

Establece las circunstancias por las que el militar puede aplazar una comisión de servicio para participar en operaciones nacionales y multinacionales fuera del Territorio Nacional. La Directora general de Personal informa de las enmiendas de las asociaciones aceptadas, pero no explica claramente los motivos del rechazo del resto de las propuestas que se remitieron. No hay acuerdo, por lo que ASFASPRO presenta reparos para que sean incluidos en el Informe del Consejo.

 

 

- Modificación del Real Decreto 1040/2003 de Recompensas Militares.

 

Se añaden nuevos supuestos para otorgar las cruces del mérito militar, naval y aeronáutico con distintivo amarillo. Sobre esta disposición hay consenso entre los representantes. El Secretario General Técnico, a petición de ASFASPRO, estudiará la posible refundición de los textos legales sobre la materia.

 

Modificación de la Instrucción que regula las bajas temporales médicas del personal militar.

 

Se trata de adaptar el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. La Instrucción dicta normas sobre el descuento de haberes por incapacidad temporal del personal de las Fuerzas Armadas. Se aceptan varias de las propuestas planteadas por las asociaciones, pero no hay acuerdo, por lo que ASFASPRO presenta reparos para que sean incluidos en el Informe del Consejo.

 

Evaluaciones y ascensos: Retenidos en el empleo.

 

Trata sobre la problemática de aquellos militares, cuyo número aumenta año a año, que deben permanecer en su empleo hasta su pase a la reserva, sin posibilidad de ascender aunque hayan sido declarados aptos para el ascenso en todas las evaluaciones.

Nuestro representante en el Consejo, Pedro Amador, hace una clara y detallada exposición de motivos, entablando debate con la Directora General de Personal, el Mando de Personal del Ejército de Tierra y la Subsecretaria de Defensa. En líneas generales Defensa rechaza la implantación de coeficientes por varias razones:

 

-      Se aleja del espíritu de la LCM, porque mérito y capacidad se perderían frente a la antigüedad.

-      Los coeficientes podrían situar algunos militares por delante de otros con mejor valoración inicial.

-      Se dificultaría enormemente ascender en la primera evaluación.

-      Hay que valorar el beneficio para unos y el perjuicio para otros.


Finalmente, la Subsecretaria de Defensa propone a DIGENPER que haga un estudio sobre el personal retenido, buscando una solución integral.

Siendo muy discutibles los argumentos que se han utilizado para intentar rebatir nuestra propuesta, han tomado conciencia del real y grave problema de este colectivo. Esperamos que nuestros esfuerzos sirvan para que la necesaria solución no se dilate en el tiempo.

 

Comisión de trabajo para tratar la modificación de la Orden Ministerial sobre jornada de trabajo, horarios, vacaciones y permisos.


Defensa pospondrá la constitución de esta Comisión de Trabajo hasta la publicación de la Resolución o Instrucción de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que, dando cumplimiento al Real Decreto-LEY 20/2012, establezca nuevas normas sobre jornada y horarios para toda la Administración.

 

Promoción interna: Pruebas físicas en los procesos de selección y superación de los planes de estudios.

 

Para mejorar la promoción se propone establecer pruebas físicas con diferentes niveles en función de la edad, tanto en los procesos selectivos como en los planes de estudios.

 

El Director General de Reclutamiento expone sus argumentos y no acepta nuestra propuesta. Manifiesta que las nuevas pruebas físicas entraron en vigor este curso por lo que todavía no hay datos de alumnos suspensos que puedan motivar el cambio propuesto.

 

Reducción de porcentajes de representatividad de oficiales en el Consejo de Personal.

 

La asociación de oficiales de complemento solicita la disminución de los porcentajes de asociados necesarios para tener representación en el Consejo: de un 3% a 1% del total de efectivos de la categoría de oficiales. Hay consenso del Pleno para rechazar la propuesta.

 

Somos conscientes de que los aparentemente escasos logros conseguidos hasta el momento, junto al inexplicable retraso de la Comisión de Defensa en constituir la Subcomisión que debe emitir el dictamen previo que dé lugar a la reforma del régimen transitorio de la Ley 39/2007, transmiten una imagen distorsionada del encomiable trabajo que las asociaciones profesionales estamos desarrollando para intentar revertir problemas y situaciones enquistadas en el tiempo. Por nuestra parte, solo nos queda trabajar, con mayor fuerza si cabe, seguir identificando los problemas y proponiendo soluciones a los mismos.


En ASFASPRO seguimos creyendo que el Consejo de Personal puede ser un instrumento cada vez más eficaz para participar en la configuración del régimen de personal de los miembros de las Fuerzas Armadas.


Por último, queremos manifestar, una vez más, que es necesario y urgente modificar la Ley 39/2007 de la carrera militar, para intentar conseguir un modelo de Fuerzas Armadas eficaz y duradero, basado en tres premisas fundamentales:

 

1. Regulación efectiva de la pirámide de personal modificando las actuales condiciones de pase a la reserva, lo que facilitará la implantación de cualquier sistema de evaluación y clasificación.

 

2. Potenciación de la formación y promoción de los suboficiales y tropa y marinería.

 

3. Facilitar la incorporación de los militares, con determinadas condiciones, a la empresa privada y a otros cuerpos de la Administración.

 

MADRID, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -

El ministro de Defensa, Pedro Morenés, ha presidido este lunes la constitución del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, nuevo órgano de interlocución del Ministerio con las asociaciones profesionales de militares, que han expresado su satisfacción por este día "histórico".

En el Consejo de Personal participan representantes de la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) y la Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO), las dos asociaciones que han alcanzado los requisitos necesarios.

El acto de constitución ha estado presidido por Morenés quien ha dirigido la reunión, en la que también han tomado la palabra los dos representantes de las asociaciones, el subteniente Jorge Bravo de AUME y el subteniente Pedro Amador, de ASFASPRO.

Dado que el reglamento del Consejo establece que el número de representantes del Ministerio debe ser como mínimo de cinco, finalmente los dos representantes de las asociaciones han ido acompañados por dos suplentes cada uno y Defensa ha aportado seis representantes, entre ellos la subsecretaria de Defensa, Irene Domínguez-Alcahud.

Los dos representantes han coincidido en señalar, en declaraciones a Europa Press, la buena disposición por parte de la subsecretaria a la hora de crear este órgano, que nace de la Ley de Derechos y Deberes de los militares que entró en vigor en 2011.

"SENSACIÓN MUY POSITIVA"

"Tenemos una sensación muy positiva, la subsecretaria se ha mostrado muy preocupada por nuestros problemas y con voluntad de buscar vías de solución", ha explicado el representante de ASFASPRO, que ha destacado que, gracias a este órgano, "por primera vez los suboficiales van a poder dar su opinión" ante el Ministerio sobre asuntos que les atañen.

El representante y presidente de AUME ha asegurado que el comienzo es "bueno" porque "se han cumplido las expectativas" y ha recalcado que este "momento histórico" llega "después de siete años" en que su asociación ha estado "persiguiendo" la creación de un órgano de interlocución.

Una vez constituido el pleno del Consejo, está previsto que se reúna por primera vez para comenzar a trabajar a finales de noviembre o principios de octubre. Antes, tendrá lugar una reunión informal para establecer el orden del día.

Según les ha explicado la subsecretaria, entre los primeros asuntos que Defensa llevará al Consejo está la orden para la presentación de quejas y sugerencias y el anteproyecto de ley del nuevo Régimen Disciplinario.

Por su parte, AUME llevará una propuesta para abordar de manera "omnicomprensiva" los nuevos conductos de presentación de iniciativas ante el Ministerio, así como otras propuestas sobre "la incidencia de los recortes en las Fuerzas Armadas, según ha explicado Bravo.

El reglamento del Consejo precisa que este órgano será el lugar de "participación de las asociaciones profesionales" de militares y de su "interlocución" con el Ministerio de Defensa en materias relacionadas con el estatuto y condición de militar, el ejercicio de los derechos y libertades, el régimen de personal y las condiciones de vida y trabajo en las unidades.

Entre otras funciones, deberá "recibir, analizar y valorar propuestas o sugerencias profesionales independientemente de que estén representadas o no en el Consejo de Personal", así como "ser oído" en cuestiones que afecten a asuntos sociales, profesionales y económicos.

Según el reglamento, el Consejo de Personal elaborará informes en los que recogerá los "acuerdos alcanzados" en los temas que figuren en el orden del día cuando haya "consenso" entre los representantes de las asociaciones profesionales y los del Ministerio de Defensa.

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